[摘要] 当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多员工都希望能够自豪的告诉对方自己的工作，并希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作单位，这也是规模和品牌稍大公司相比小公司更容易获得人才的原因之一。
自豪感
当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多员工都希望能够自豪的告诉对方自己的工作，并希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作单位，这也是规模和品牌稍大公司相比小公司更容易获得人才的原因之一。
公平对待
虽然很多经纪人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是公司的员工仍然不希望得到来自上级的不公平对待。经理对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工，而不是那些善于溜须拍马的员工。
值得尊重的上级经理
所有人都知道，员工希望得到来自上级的尊重。但是实际上，员工也希望能够尊重自己上级经理!但是员工只会尊重那些值得骄傲的经理，具体说来，就是能够带领团队不断向前并持续获得高业绩的经理。
自己的诉求被听到
如果上级总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见，员工就会有所怨言。员工其实并不指望上级总是能听取他们的建议，但是至少上级应该愿意聆听他们想说的话，这样他们主要会觉得上级在乎他们。
有时间享受个人生活
对于很多老板来说(尤其是创业者)，工作就是生活。然而在员工眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”。即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。
得到指导，而不是被管理
在两种情况下，员工希望能够得到经理的帮助：当他们主动向经理求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟而不敢请求经理帮助的时候。而员工不想要的，就是经理随时会像幽灵一样出现在他们身后，监视他们的工作。
看到“混蛋”同事被解雇
几乎在每一个组别里都有一两个混蛋同事，这些人没有业绩且整体抱怨连连，慢慢都是负能量。员工们想看到的事情，就是这些混蛋同事被解雇。如果经理留着这些混蛋同事，员工就会认为经理要不然是个软弱的人，要不然就是傻瓜。
少一点压力
经纪人平时工作压力较大，主要来自业绩压力，当没有客户或者没有签单而时间又显得不够用的时候，就会产生压力感，经理在日常工作的时候必须仔细进行计划，分析每一个经纪人可能出现的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给员工制造太大的压力。
安全感
在现在这个经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够专心工作。员工需要一定的安全感，知道自己明天不会突然失业，只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。
击败竞争
经纪人每一个人组别为一个集体，永远不要低估团队合作的力量，尤其是某个团队的目标将另一个团队打翻在地的情况下。员工们都会产生自豪感，所以管理层应该经常设计团队相互PK的小规则来激发经纪人的成就感。
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