高考季，绿城“学子”刚刚结束一场令人记忆犹深的“考试”——绿城房产集团首届岗位技能竞赛。
3月下旬，首届岗位技能竞赛全面启动，旨在全面提升员工岗位技能，充分展示员工专业才能，发现选拔专业人才。
这场“考试”的“考点”涵盖6大职能条线，面向绿城全体“学员”。历经两个多月的初赛、复赛，各项目公司、城市公司和集团本部的选手纷纷脱颖而出，在6大系统的决赛中一决高下，各折桂枝。
产品系统
严丝合缝，流畅运转
庞大的产品系统，好比是物理上电路的串联，需要各个部分的通力合作，才能点亮名为“理想生活”的明灯。5月25日，产品系统决赛分为工程、设计、成本三条线、在三个场地同时展开，共有61名选手群雄逐鹿。
工程条线（建安、景观、精装修）的比赛在绿城九龙仓·钱塘明月的工地上举行，参赛者需要实地考察，指出工程存在的问题并给出解决方案。设计条线（规划设计）的竞赛则略有不同，每个人会拿到一份包括总平面规划、户型、立剖面电子图纸在内的规划方案，在规定时间内找出该方案存在的问题。成本条线则别出心裁，没有遵循寻常计算比赛的形式，儿时以现场知识竞答的形式决出优胜者。
财务系统
严谨细致，后顾无忧
严谨细致可不仅仅是数学的专利，对于财务系统岗位上的员工同样如此。
5月15日，财务系统岗位技能竞赛决赛率先展开，房产集团财务资金中心副总经理许别化身“数学老师”莅临观战。
23名决赛选手在经营计划模拟评审、税收案例分析及客观题作答等等环节你追我赶、难分高下，在第二轮抢答环节之前，比赛氛围早已白热化。
投资拓展系统
扬帆掌舵，百家争鸣
如果说财务系统的竞赛像数学考试一样严谨细致，分毫必争，那么5月19日下午举行的投资拓展系统决赛更像一场辩论赛。
8名来自集团本部和城市公司的投资人聚集一堂，上演了一出地产投资大咖论坛。选手们针对当前房地产投资环境和投资热点问题各抒己见，各种观点娓娓道来，时不时还与场下评委、选手互动一番，现场氛围热烈，俨然是一场百家争鸣的地产业界论坛。
本体行政系统
脚踏实地，身体力行
没有纸上谈兵，本体行政系统的“考试”都在模拟的工作场景中进行。英雄手下才见真章，将岗位技能落在实处，才是真正的专家。
5月23日下午，本体行政系统岗位技能决赛现场化身为一个小舞台，选手和临时演员各司其职，扮演本体行政系统不同职能模块的一员。
这场舞台秀并不简单，参赛选手经过抽签选题、演员的配合后，需要灵活使用沟通技巧、接待礼仪、心理研判、制度落地等等专业技能，解答招聘面试、绩效面谈、离职面谈、上午接待等诸多“考题”。
营销服务系统
真挚心声，理念共鸣
营销并非推销产品，而是共鸣一种生活的理念。
5月27日下午，营销服务系统岗位技能决赛——“生活因我而美好”演讲比赛掀起了一场小高潮，来自房产集团20个项目的高颜值选手，经过层层筛选，过五关斩六将，在人才辈出的绿城营销服务精英中脱颖而出，汇聚杭州，一赛高下。
选手们时而侃侃而谈，时而澎湃激昂，一字一句讲述的，正是绿城在向“理想生活综合服务商”转型中，这些一线服务者的心声。
运营管理系统
虚拟纠错，未雨绸缪
以史为鉴，才能更好的面对未来。岗位技能竞赛的最后一场，运营管理系统岗位技能竞赛决赛于6月5日举行。
12名决赛选手在现场玩起了“大家来找茬”，他们分成三组，先后分析一个虚拟项目开发经营的全景计划，为其找错、纠错。未雨绸缪，通过对虚拟项目全景计划分析，将未来犯错的可能性降到，正是绿城企业文化“精致完美”的体现。
这次竞赛锤炼的是专业技能
对绿城来说
这次竞赛
贯彻的是为理想生活服务的决心
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