[摘要] 十月起商丘最低工资上调！比湖南、湖北、山西...都高！你拖后腿了吗?
时隔两年
10月1日起
一、二、三类行政区域
月工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元
工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。
商丘是二类行政区域所以工资是1570哦
此次调整，一、二、三类行政区域月工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元，工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。相比之前执行的一、二、三类行政区域的月工资标准1600元、1450元和1300元，工资标准15元、13.5元和12元，河南每月工资涨120元，工资涨1元。
在中部六省中，山西、湖北、安徽、江西还执行的2015年标准，四档工资标准分别为山西1620元、1520元、1420元、1320元，湖北1550元、1320元、1225元、1100元，安徽1520元、1350元、1250元、1150元，江西1530元、1430元、1340元、1180元，湖南2017年7月1日调整后为1580元、1430元、1280元、1130元。
根据规定，月工资标准适用于全日制就业劳动者，工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
需要提醒的是，月工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但是，加班费、高温补不计入工资标准。
根据我省规定，用人单位支付给劳动者的工资不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
此外，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的工资标准。
试用期工资不能低于当地标准
根据我省规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的工资标准。
实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的工资标准，按月向劳动者支付工资。
以郑州为例，根据标准，10月1日起，来郑州的工作单位实习，也要发放1720元工资。
根据规定，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三省份工资超2000，上海工资
今年4月1日起，上海将月工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。拉开了2017年工资标准调整大幕。随后，各地开始陆续调整标准▼
从5月1日起，陕西一类工资区全日制工资标准提高为1680元/月，非全日制工资标准为16.8元/；
从6月1日起，深圳全日制就业劳动者工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者工资标准19.5元/；
7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。
对比各省市工资可以看出，工资较高的地区，多为沿海经济发达地带。根据排名，上海、天津、北京、广东、江苏分列至五位。西南、西北、东北等地区的工资标准较低，西藏和广西排名垫底。其中，广西第四档工资仅为1000元，不及上海的1/2，成为工资标准的地区。
本轮调整后，月标准超过2000元的省份增加到3个，即：上海、天津、北京。而作为一线城市，深圳的工资标准一直领跑，早在2015年，深圳的工资标准就已经达到2030元，今年则上调至2130元。
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